为加强集团人才队伍建设，深化落实三项制度改革，不断优化选人用人方式，大力推行公开选拔、竞争上岗等市场化机制，进一步拓宽选人用人渠道，构建科学高效的人才梯队，激发干事创业新活动，6月23日，集团组织召开本部项目经理级干部竞争上岗大会。集团公司班子成员、本部中层干部及其他人员参加了会议。

 

会上，参加本次集团本部项目经理、项目副经理竞争上岗的8名员工根据竞岗顺序逐一上台进行演讲。竞岗人员结合竞岗职位及各自履职经历、工作实际，深入阐述对竞岗职位的认识、竞岗目的、自身条件及优势，并对成功竞争上岗后的工作开展作了设想和计划。通过竞岗上岗，充分培育了广大员工“有为才有位”的竞争意识，既展现了员工的良好职业形象和综合实力，又展示出了员工朝气蓬勃、砥砺奋进、实干争先的精神面貌。

随后，根据竞岗演讲综合表现，参会人员本着对集团事业高度负责的态度，对竞岗人员所竞争岗位进行民主推荐及测评，投下公正的一票。

竞岗演讲和民主推荐及测评的圆满完成，为研究确定各岗位初步人选奠定扎实的民主基础。下一步，将围绕集团党委的部署和工作安排做好考察相关工作，把一批德才兼备、本领高强、成绩突出、群众公认的优秀人才发现出来、用起来，形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的选人用人良好氛围，最大限度地发挥员工的工作潜能和热情，从而推动集团各项工作顺利开展。

三年磨一剑，经过国企改革三年行动和三项制度改革的持续推动，集团公司始终树牢“人才是第一资源”的理念，坚持以深化选人用人机制改革激发企业活力、激活发展动力，主动将人才队伍建设融入构建新型市场化运营机制全过程，以更大的勇气和魄力让集团各项改革任务落地见效，焕发出企业市场化新活力。