为加强集团人才队伍建设，深化落实三项制度改革，不断优化选人用人方式，大力推行公开选拔、竞争上岗等市场化机制，进一步拓宽选人用人渠道，激发干事创业新活力，12月7日，集团本部在125会议室组织召开集团公司党群部副部长岗位竞争上岗大会。根据疫情防控需要，集团公司班子成员、本部中层干部现场参会，其他人员以视频方式参加了会议。

 

会上，参加本次集团公司党群部副部长岗位竞争上岗的4名干部按顺序逐一上台进行演讲。竞岗人员围绕自身工作经历、过往业绩、对竞争岗位认知以及未来工作计划等进行现场陈述，充分地展示了积极进取、敢于竞争的良好风貌，彰显出胜任竞争岗位的能力和信心。

随后，根据竞职演讲综合表现，参会人员本着对集团事业高度负责的态度，对竞岗人员进行了民主推荐及测评，并投下公正的一票。

 

为确保此次竞岗工作顺利进行，集团党委高度重视，成立竞争上岗工作领导小组，专题研究制定了竞争上岗方案，设置了自愿报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐及测评、组织考察、确定人选等环节，并提前进行了宣传和动员，得到广大员工的赞同和支持。下一步，集团党委将按照干部选拔任用工作有关规定，确定拟任人选。

推行管理人员竞争上岗是贯彻落实国企改革三年行动方案，深化企业三项制度改革，健全市场化选人用人机制的必然要求，也是激发公司干部队伍活力、发现人才、激励人才的重要举措，是把真正适应工作需要、德才兼备、有理想、有抱负的优秀人才选拔到合适的管理岗位的重要方式。集团将持续推动管理人员全面竞争上岗，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，为集团工艺美术及文化创意产业发展提供人才保障。