2023年3月10日，按照集团党委统一部署，广轻控股集团人力资源部党支部召开2022年度支部组织生活会和开展民主评议党员工作，集团党委书记、董事长戴智以普通党员身份参加会议，支部书记闫长猛主持会议。

 

会前，支部集中组织党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，深入学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深刻理解领会党的二十大精神。

会上，支部书记闫长猛代表党支部委员会报告了2022年度支部党建工作情况。2022年，在集团党委的正确领导下，支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时期党的组织路线和人才工作部署，紧紧围绕集团高质量发展要求，通过聚焦“加强党的建设、注重党建引领、坚持党的领导、践行党的宗旨、砥砺党性修养”五方面，将支部党建抓出真成效，推动支部党建同部门业务融合发展。并在总结2022年工作的基础上，提出了2023年推进落实“质量党建‘1-3-5’工程”的年度工作任务，即以质量党建为目标，以“一面旗帜”“三个加强”“五处发力”为抓手，以高质量党建实现人力资源管理效能持续提升。一是高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，巩固党支部建设成果；二是加强党员先锋模范建设、加强支部战斗堡垒建设、加强支部宣传阵地建设，锻造坚强有力党支部；三是在加强支部党建向质量党建转型、加强市场化机制建设消除短板、打造集团高素质专业化干部队伍、加强集团“1+5”人才管理体系、加强集团化的人力资源管理等五个方面持续发力，以质量党建推进党业融合发展。

会议坚持问题导向，闫长猛代表党支部委员会作检视问题发言，对照党章规定的党支部职责，查摆了支部建设存在的问题，明确了整改方向和措施。支部党员围绕学习贯彻党的二十大精神，对照党章规定的党员义务认真查摆问题，自我批评直奔主题、敢于揭短亮丑，互相批评坦诚相待、敢于思想交锋，实现了从团结到更加团结、从不断进步到更加优秀，取得了较好的效果。对于大家提出的批评和建议，全体党员均表示虚心接受和认真改正，并真诚地欢迎大家在今后的工作中继续给予监督和帮助。

会议要求，全体党员干部要按照组织生活会的要求不折不扣做好整改工作，对照梳理出的问题清单，进一步细化整改措施，明确完成时限，全面落实整改责任，扎实完成整改任务。党员要作出整改承诺，将整改措施落实到具体工作中，一项一项改进提高，踔厉奋发、真抓实干，为打造高素质人才队伍、奋力推动集团公司高质量发展作出新的更大贡献。

戴智对人力资源部2022年度支部党建和部门业务取得的成效给予充分肯定，同时，从集团“十四五”规划和高质量发展的站位出发，勉励和指导支部党员要加强学习、不断探索、勇于创新，推动集团公司发展战略落地落实，并提出三点要求：一是要进一步提高工作站位。人力资源改革工作经常是事关全局性的重要工作，要以更高的工作站位、更全局性的工作体系，加强政策宣传宣讲，引导正确认识改革，深刻理解改革目的，凝聚改革发展共识，消除改革认识偏差，积极营造“人人参与改革、人人议论改革、人人推动改革”的良好氛围，推动人力资源改革持续深化见效。二是要进一步增强工作协同性。集团各项职能工作相互关联，集团本部职能部门之间要积极联动，人力资源部要带头加强沟通协同，进一步提高各职能部门的专业性和管理水平，让集团公司的发展战略和各项工作落地能更高效、更准确、更科学。三是要进一步优化工作方法方式。在推动重要改革工作任务上，要善于从方法方式上做好策略性安排，既要依法依规依据推动工作，落实政策的刚性要求，又要在方法方式上灵活调整，适应企业发展实际，以上下共同认可的改革措施，高效层层传导工作任务和目标，真正落实关键改革要求。

会前支部组织了“弘扬岭南优秀文化 推动高质量发展”主题党日；会上还开展了党员民主评议，研究部署了部门近期重点工作。