近年来，工艺公司持续深化落实三项制度改革，积极探索建立全员工作目标责任制，持续完善全员绩效考核制度，不断推动任期制和契约化管理优化升级，逐步健全“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的常态化管理体系，形成了积极向上的良好干事创业氛围。

为进一步培育高层次人才引领、骨干人才担当、后备人才丰富、结构科学合理的人才梯队，助力企业高质量发展，工艺公司以“揭榜挂帅、竞争上岗”的模式拓宽选人用人视野，面向广轻控股集团系统张榜招贤。报名通知中明确张榜岗位的工作内容、业绩指标、考核形式以及薪酬待遇等具体要件形成的协议，并通过签订责任书的形式，强化考核刚性约束，突出事业为上、业绩导向原则。采取“自愿报名+竞争上岗”相结合的方式，鼓励学历高、能力强、干劲足的年轻干部踊跃揭榜。

 

7月14日，竞岗大会上，通过资格审查的3名揭榜选手演讲过程充满自信、激情洋溢，从自我介绍、业绩成果、目标计划、未来展望等方面深入阐述，充分展示出了自身优势以及对今后履职的决心和信心，体现出个人高度的事业心、责任感、使命感。演讲内容精彩纷呈，展现出工艺公司员工“传统+创意”焕发非遗传承的新活力和勇于迎难而上、勇于加码挑战的魄力。

 

竞岗结束后，全体员工作为现场评委对竞岗人员进行了民主评议，整个竞岗过程由公司纪委工作人员全程参与，确保竞岗程序规范，公平公正。通过本次“揭榜挂帅、竞争上岗”的模式，给年轻干部压担子的同时，让想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有位子，激励广大干部员工敢于“揭榜”谋“帅位”、勇于“履榜”担“帅责”。

接下来，工艺公司党委将以此次竞岗活动为契机，持续优化选人用人机制，提升人才队伍建设，激发公司内在活力，确保人尽其才、才尽其用、用当其时，让公司成为引人、育人的工艺美术行业人才聚集地，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。

工艺公司、研究所、珍品馆全体人员参加了会议。