4月20日上午，为贯彻落实我省人才工作部署，落实有关整改措施，推动集团公司人才队伍建设高质量发展，广轻控股集团召开招聘工作专题会议。集团党委副书记龚学泉主持会议。集团公司人力资源部相关负责人，置业公司党委书记和各直属企业分管副书记、人力资源部门负责同志等参加了会议。

会议围绕《集团直属企业招聘管理指导意见》的最新修订情况、各下属企业人才录用手续、工作程序优化完善等方面，组织与会人员集中培训和交流，不断提升招聘工作市场化、制度建设规范化、人员管理集团化，服务集团改革发展，为各企业主业快速发展提供强力支持。

会议要求，集团各级企业要认真落实省政府、省国资委有关招聘信息公开和“稳就业”“保就业”工作部署，将招收高校毕业生工作与企业人才储备紧密结合，在去年招收数量的基础上按照“只多不少”的原则，积极履行企业责任，确保全年高校毕业生招收任务圆满完成。

会议指出，要结合选人用人市场化目标要求，对现行招聘制度和程序进一步完善。各级企业要以贯彻实施《指导意见》为契机，按照文件精神和相关规定，结合所在企业实际，规范完善招聘相关制度建设，不断提升招聘管理制度执行力。集团公司人力资源部要做好动态跟踪，深入收集制度执行过程中存在的问题，及时总结经验，加强和完善制度建设，不断提升招聘管理制度体系化。

此外，会议就集团本部招聘办法的修订完善进行了讨论，提出9方面改进意见，要求以高质量完善集团本部招聘制度建设推动高质量开展招聘工作，不断提升招聘工作制度化、程序化、专业化水平。会议部署了5月中旬对各直属企业进行招聘专项检查工作。

会上，龚学泉同志就如何进一步做好集团的选人用人工作提出明确要求，强调各级企业党委要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，切实提高政治站位，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，不断开创人才队伍高质量发展的新局面。一是做到事业选人用人。围绕集团公司主业发展和改革创新，选好政治过硬、本领高强、经验丰富、作风优良的优秀人才；二是做到制度选人用人。根据国家、党内法规和集团公司指导意见，建立健全企业招聘管理制度，做到选人用人有法可依、有规可循；三是做到程序选人用人。强化程序意识，规范流程操作，增强招聘工作的公开透明度，按照时间、步骤、方式等程序和要求做好选人用人工作；四是做到公正选人用人。牢记职责使命，坚持公道正派选人用人理念，为集团事业发展选好人用好人，把正确的选人用人导向落到实处；五是做到廉洁选人用人。按照集团公司和各直属企业党委的战略意图、业务发展要求落实招聘工作，严守纪律底线，确保廉洁招聘。